Bts en Administration des Collectivités Territoriales - PK Douala

1. OBJECTIF DE LA FORMATION
Cette spécialité vise à former des praticiens chargés selon les fonctions occupées, de conseiller, d‟assister les responsables locaux dans la définition juridique des politiques locales et dans la mise en œuvre de celles-ci.

2. COMPETENCES RECHERCHEES

b) Compétences génériques
- Manager une équipe ;
- Maîtriser les outils techniques managériales ;
- Disposer d‟une aisance rédactionnelle ;
- Savoir communiquer oralement en français et en anglais ;
- Etre capable de travailler en équipe et en autonomie.

a) Compétences spécifiques:
- Participer à l‟élaboration du budget d‟une collectivité territoriale et à son contrôle ;
- Accompagner un projet dans ses aspects juridiques, financiers, « ressources humaines », «
évaluation », « TIC » ;
- Prendre en charge la politique de commande publique dans le cadre des marchés publics ;
- Développer et optimiser une politique d‟assurance des collectivités territoriales ;
- Assurer la gestion administrative du personnel : élaboration des contrats, offre de formation,
… ;
- Participer au recrutement des nouveaux agents, à la gestion prévisionnelles des emplois et compétences, assurer le contrôle de la masse salariale ;
- Comprendre l‟impact des TIC sur les organisations et leurs partenaires ;
- Initier un projet TIC au sein d‟une collectivité territoriale, en assurer la mise en œuvre,
l‟évaluation, l‟évolution ;
- Concevoir et mettre en œuvre les outils de gestion aux collectivités territoriales dans le cadre
de leurs compétences.

3. DEBOUCHES
- Attaché territorial ;
- Décideurs au sein des collectivités territoriales et autres établissements publique ;
- Agent rattaché au service de la collecte des impôts ;
- Agent d‟appui au MINATD et collaborateur du Secrétaire Général du chef service du
contentieux administratif ;
- Chargé d‟étude auprès des magistrats municipaux ;
- Responsables des communes ;
- Responsable des assurances, marchés et commandes publics ;
- Responsable juridique et administratif ;
- Responsable de la GRH (recrutement, contrôle masse salariale, gestion prévisionnelle des
emplois et compétences...) ;
- Secrétaire administratif ;
- Secrétaire général de mairie.