Formation: gestion des ressources humaines Ange Raphael Douala

MÉTIER : Gestionnaire des ressources humaines (GRH) | Technicien en gestion et administration des RH
DURÉE DE LA FORMATION : 09 Mois + 02 Mois de Stage en Entreprise
NIVEAU MINIMUM REQUIS : BACCALAUREAT DIPLÔME OBTENU : Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)

ACTIVITÉS :
Le gestionnaire des ressources humaines est un spécialiste polyvalent et compétent sur la plupart des missions de la GRH. Ses aptitudes couvrent l'ensemble des missions suivantes :

La gestion des entrées et sorties (Recrutement des équipes, Réalisation des fiches de poste, Rédaction des contrats de travail, Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié, Parcours d'intégration, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.) La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie (Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux, Préparation des paies, Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires) Suivi administratif des Relations Sociales (Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel, Suivi des dossiers, Reporting social / réalisation des tableaux de bord, Informations / communications aux salariés). La Formation (Elaboration du plan de Formation et mise en place de Formations internes et externes, Mobilité interne des collaborateurs).

Les missions annexes ou transversales (La pénibilité au travail, La veille juridique et sociale)

EXERCICE DU MÉTIER :
Le Gestionnaire des Ressources Humaines est présent dans tous les secteurs d'activité. Selon la taille de l'entreprise, il travaille au sein d'une équipe plus ou moins importante où il est rattaché au Directeur des Ressources Humaines (DRH). Dans les entreprises de petites tailles, il peut assurer la totalité des missions RH. C'est le plus souvent un poste sédentaire.

Compétences professionnelles acquises
Initiation au management et gestion des ressources humaines : la GRH et les fonctions de l’entreprise, de son management ; les différentes approches...
Outils et gestion des processus RH : rémunération, recrutement, Formation, gestion des carrières, des compétences, relations sociales, communication RH.
Gestion de la paie : éléments du salaire, bulletin de paie, charges sociales...
Droit social : les bases du droit du travail : Droit individuel (les contrats de travail, suspension, rupture...), Droit collectif (délégué du personnel, syndicat)
Insertion et techniques de communication : Aptitude à l’informatique et Internet ; Outils et techniques de recherche d’emploi ; Structure et organisation de l’entreprise ; L’entrepreneuriat.