Formation professionnelle en Gestion des Ressources Humaines Ange Raphael Douala

Formation professionnelle en Gestion des Ressources Humaines (GRH)
MÉTIER : Gestionnaire des ressources humaines (GRH) | Technicien en gestion et administration des RH DURÉE DE LA FORMATION : 09 Mois + 03 Mois de Stage en Entreprise
NIVEAU MINIMUM REQUIS : BACCALAUREAT
DIPLÔME OBTENU : Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)

La GRH - gestion des ressources humaines - est un ensemble de pratiques qui permet d'organiser, d'animer, de contrôler, évaluer les objectifs d'une entreprise, organisation qui prend des décisions de manière efficace et efficient nécessaire pour atteindre les objectifs préalablement fixés.

La GRH - gestion des ressources humaines est l'ensemble des politiques et des pratiques de nature sociologiques, psychologiques et économiques que l'on attache à la gestion du capital humain dans une entreprise, un organisme, une association. La GRH favorise l'acquisition, la motivation, le développement et la conservation d'une main d'oeuvre compétente et suffisante, permettant d'atteindre les objectifs de façon efficace et efficiente.

Le gestionnaire des ressources humaines est un spécialiste polyvalent et compétent sur la plupart des missions de la GRH. Ses aptitudes couvrent l'ensemble des missions suivantes :

La gestion des entrées et sorties (Recrutement des équipes, Réalisation des fiches de poste, Rédaction des contrats de travail, Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié, Parcours d'intégration, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.) La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie (Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux, Préparation des paies, Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires) Suivi administratif des Relations Sociales (Gestion administrative des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel, Suivi des dossiers, Reporting social / réalisation des tableaux de bord, Informations / communications aux salariés). La Formation (Elaboration du plan de Formation et mise en place de Formations internes et externes, Mobilité interne des collaborateurs).

Les missions annexes ou transversales (La pénibilité au travail, La veille juridique et sociale)

Compétences professionnelles acquises
Initiation au management et gestion des ressources humaines : la GRH etles fonctions de l’entreprise, de son management ; les différentes approches...
Outils et gestion des processus RH : rémunération, recrutement, Formation, gestion des carrières, des compétences, relations sociales, communication RH.
Gestion de la paie : éléments du salaire, bulletin de paie, charges sociales...
Droit social : les bases du droit du travail : Droit individuel (les contrats detravail, suspension, rupture...), Droit collectif (délégué du personnel, syndicat)
Insertion et techniques de communication : Aptitude à l’informatique et Internet ; Outils et techniques de recherche d’emploi ; Structure et organisation de l’entreprise ; L’entrepreneuriat.