Recrutement responsable rh Etoudi Yaoundé

La CAMEROON EMPLOYMENT SERVICES, entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines, l’accompagnement des entreprises et des jeunes dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels recherche pour un de ses clients un(e) RESPONSABLE RH.

MISSION PRINCIPALE
Il/elle aura pour mission de définir, piloter la stratégie et la politique RH.

DESCRIPTION DES TACHES
Recueillir auprès de la direction de l’entreprise et de leurs services, leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, Mission, GPEC.)
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution
Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)
Avec le Concours de Cames, superviser l’organisation de la paie
Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise
Rédiger et mettre en place les règlements et procédures internes (règlement intérieur, culture d’entreprise, Dress code …)
Mise en œuvre de la politique RH
Pilotage du développement RH et gestion de la performance
Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise
Animer les réunions avec les partenaires sociaux
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
Exécuter toute autre tâche à lui confier par la hiérarchie.

SAVOIR FAIRE :
Le titulaire doit être capable de :
Maîtrise des techniques et outils d’évaluation,
Maîtrise des techniques d’élaboration des documents administratifs ;
Maîtrise du code du travail et convention collective,
Conception outils de gestion de son activité,
Bilinguisme (anglais, français),

SAVOIR-ÊTRE
Sens de l’organisation
Capacité à travailler sous pression
Esprit d’initiative / Culture du résultat
Loyale et intègre
Autonomie au travail
Flexibilité et disponibilité
Sens de l’écoute
Rapidité et qualité d’exécution
Esprit minutieux.

FORMATION ET EXPERIENCE
Le titulaire du poste doit avoir :
Niveau académique : BAC+3/5 en management des Ressources Humaines
Expérience professionnelle : 02 ans d’expérience similaire ou dans un poste de chargé des RH