Directeur des ressources humaines Douala

NOTRE CLIENT

Entreprise agro industrielle installée au Cameroun.

Mission du poste

Gérer efficacement tous les aspects des RH, en assumant la responsabilité et l'appropriation de l'excellence et des performances des RH au sein de l’entreprise.

Activités

Assurer la responsabilité totale de la gestion, du développement et de l'amélioration des RH dans l'entreprise.

Planifier, développer et coordonner les initiatives RH à l'appui des objectifs de l'entreprise, conformément aux instructions du DIRECTEUR GENERAL.

Adapter, le cas échéant, les initiatives en matière de RH aux besoins de l'organisation locale dans des limites définies, et aider la Direction à les mettre en œuvre en communiquant efficacement sur les objectifs et les implications.

Fournir un partenariat d’affaires stratégique (au sein de l'équipe de direction).

Diriger les initiatives et les programmes stratégiques en matière de ressources humaines dans l'organisation et mobiliser l'équipe de direction pour qu'elle excelle dans l'exécution réussie de la stratégie en matière de ressources humaines.

Interpréter et communiquer les besoins de l'entreprise, et identifier ou aider à élaborer des solutions appropriées pour répondre aux besoins, dans le cadre d'initiatives RH.

Promouvoir des relations harmonieuses et efficaces avec tous les employés en général.

Gérer les indicateurs clés de performance (KPI) et les paramètres définis pour mesurer l'efficacité des programmes de ressources humaines dans l'amélioration des performances de l'organisation et la maîtrise des coûts.

Établir un rapport mensuel et s'assurer que l'exactitude et l'exhaustivité des données sont maintenues à 100 %, que toute divergence est mise en évidence et qu'un plan d'action est mis en place pour apporter les corrections dans le mois qui suit l'apparition du problème.

Promouvoir l'excellence en matière de recrutement et veiller à ce que les indicateurs clés de performance soient respectées, y compris l'utilisation efficace des canaux de recrutement appropriés.

PROFIL :

Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe

Minimum 10 ans d’expérience RH

Maitrise des programmes, processus, outils, politiques et lignes directrices liés aux ressources humaines et de leur application à des questions organisationnelles complexes

Maitrise des concepts organisationnels, notamment : la gestion d'équipe, la conception organisationnelle, l'utilisation des ressources et la planification de la main-d'œuvre

Expérience du traitement des questions de RH liées aux acquisitions et de leurs composantes dérivées pour la fonction RH (par exemple, expérience en matière de due diligence, de restructuration, etc.)

Aptitudes dans la gestion des affaires

Maitrise du pack office

Savoir être ; Leadership et management, excellente capacité communicationnelles écrites et orales, fortes capacités d’analyse, Orientation client, sens des négociations, solides compétence dans la gestion des conflits, esprit d’équipe, rigueur, dynamisme

Prière d’envoyer votre CV comportant 3 références professionnelles à l’adresse ci dessous