Recrutement d'un responsable agroalimentaire - Douala

La CAMEROON EMPLOYMENT SERVICES, entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines, l’accompagnement des entreprises et des jeunes dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels recherche pour un de ses clients un RESPONSABLE AGROALIMENTAIRE.

ACTIVITES PRINCIPALES DU RESPONSABLE AGROALIMENTAIRE

Il/elle est responsable de contrôler, coordonner, superviser et gérer toutes les opérations de cultures et la transformation de celles-ci.

Tâches :

Chargé de l’amélioration des techniques de production du sol en tenant compte de leur nature et caractéristique ;
Organiser et coordonner l’ensemencement, la culture et la récolte ;
Assurer le respect des procédures et du contrôle de la qualité ;
Capacité à déterminer la qualité et la quantité de cultures en rapport avec la superficie disponible ;
Maitriser les cycles saisonniers ;
Développer une stratégie de fertilisation des cultures et veiller à son respect ;
Faire le bon choix de cultures ;
Avoir de l’expérience dans la culture du Maïs, Plantain, Haricot et Manioc ;
Avoir de l’expérience dans la transformation des produits (Maïs, plantain, haricot et manioc) ;
Capacité à négocier les prix avec les partenaires ;
Connaissance dans la gestion de stocks ;
Etablir un programme de commercialisation ;
Assurer la formation et le recyclage des collaborateurs aux bonnes pratiques agronomique ;
COMPETENCES CLES REQUISES

SAVOIR
Le titulaire du poste doit avoir :

Niveau académique : BAC+5 en agroalimentaire,

Expérience professionnelle : 03 ans minimum d’expérience similaire dans le domaine de la gestion des projets, une connaissance en Marketing/Commerce et distribution générale de vivres, une expérience dans la transformation des produits serait un atout.

SAVOIR FAIRE : le titulaire doit être capable de :

Maitriser les stratégies marketing, communication et commerce
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Capacité managériale
Maitriser les techniques de gestion budgétaire

SAVOIR-ETRE
– Dynamisme et réactivité
– Sens de l’organisation et rigueur
– Sens du relationnel, écoute et ouverture à l’autre
– Force de conviction
– Culture du résultat et du challenge
– Aptitudes à travailler en équipe
– Résistance au stress
– Esprit d’initiative
– Être curieux
– Compétences analytiques, stratégiques et en négociation
– Loyale et intègre
– Autonomie au travail
– Avoir une bonne aptitude physique
– Disponibilité

Honnêteté
Conditions de recevabilité des candidatures

Les candidat(s) intéressé(es) sont prié(es) d’envoyer les dossiers de candidature constitués d’une lettre de motivation et de leur CV à l’adresse suivante ci dessous.

NB : préciser en objet de votre mail l’intitulé du poste