Chef service des affaires juridiques et des rh - Yaoundé

Référence : CSAJRH-RH- _ Type de contrat : CDI _ Métier/Spécialité : Gestion des Ressources Humaines, Droit.

NOTRE CLIENT

Institution financière installée au Cameroun.

ACTIVITE(S) DU POSTE :

1. Activités juridiques

Assister, conseiller et informer les opérationnels et la direction générale sur les problématiques juridiques ;

Veiller à l’application des dispositions légales, règlementaires et conventionnels au sein de l’institution ;

Elaborer, superviser et gérer les contrats, protocoles d’accord et autres rédactions diverses ;

Préparer et analyser les conventions à signer avec les ordonnateurs techniques ;

Tenir et mettre à jour le tableau de bord des différents contrats et conventions ;

Elaborer les textes internes à proposer à la hiérarchie : règlement intérieur, statut du personnel, textes de couverture sociale, …) ;

Gérer les dossiers de contentieux (analyse des rapports du Conseil et rédaction des courriers, des Procès-verbaux) et du précontentieux tout en veillant à une bonne exécution des décisions de justice ;

Représenter l'entreprise auprès des autorités administratives et sociales (délégation du travail et de la sécurité sociale, délégation de l'emploi et de la formation professionnelle, CNPS, syndicats des travailleurs, médecine du travail,) ainsi que devant les juridictions ;

Assurer une veille juridique permanente sur les activités de l’institution en suivant à la fois l’évolution de la législation et règlementation nationales et internationales.

2.Activités des ressources humaines

Concevoir et mettre en œuvre les projets RH de l’entreprise ;

Elaborer l'ensemble des politiques et procédures de gestion du Capital Humain (recrutement, formation, évaluation, rémunération, motivation, gestion des talents, gestion des carrières, gestion des performances etc.) à même de favoriser le fonctionnement harmonieux de l'entreprise ;

Participer à l’élaboration du plan de formation ;

Préparer les documents de recrutement et suivi des dossiers d’essai du personnel ;

Organiser et superviser les activités de suivi du personnel (absentéisme, mission, discipline, congés, accidents de travail, maladie professionnelle,) ;

Gérer la rémunération (traitement de la paie et avantages complémentaires) ;

Assurer les relations avec les organismes sociaux (CNPS, Assurances, Médecine du travail…) ;

Gérer, archiver et stocker les dossiers de demande d’emploi et de stage ;

Elaborer et suivre le chronogramme de passage des employés pour les visites systématiques dans les centres médicaux agrées ;

PROFIL DU POSTE :

Être titulaire BAC+4 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou équivalent.

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de Gestion des Ressources Humaines ;

Maîtrise des outils d’organisation, d’administration et du développement du capital humain ;

Maitrise des techniques de gestion du contentieux ;

Bonne maîtrise du droit OHADA (commercial, des sociétés, des biens, du travail, …) ;

Connaissances dans le domaine juridique ;

Connaissances du code du travail Camerounais et des conventions collectives ;

Maîtrise des règles et des principes de la jurisprudence ;

Connaissance des outils bureautiques et du pack office ;

Avoir une bonne maitrise des langues officielles

Bien vouloir envoyer votre curriculum vitae (CV) comportant au moins 3 références professionnelles et une lettre de motivation via le lien ci dessous :