Stage professionnel, académique, en sage paie et rh - Centre Ville Yaoundé

ETAPE : FORMATION PRATIQUE EN SAGE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES
L’administration de la paie en entreprise est une discipline complexe qui exige de la précision et une connaissance précise de la législation. Les réformes récentes, notamment celles liées au prélèvement à la source, ont considérablement modifié les pratiques et les procédures. L’édition de bulletin de paie, l’optimisation des charges et les déclarations sociales obéissent à des règles très strictes qui n’autorisent aucune erreur. Pour accompagner les gestionnaires de paie, les comptables et les responsables RH, le cabinet TF INTERNATIONAL CONSULTING SARL vous propose une formation en paie opérationnelle et adaptée à votre pratique quotidienne. Cette offre disponible en intra et en inter-entreprises est consolidée par des cycles professionnels et des rendez-vous réguliers, pour vous permettre de ne rien rater de l’actualité de la paie. N’hésitez pas à nous contacter pour organiser une formation sur mesure à l’attention de vos collaborateurs.

Nous sommes situés à la poste centrale au niveau de NIKI NFOUNDI derrière la SNI en face du super marché SOCOPRAMAC immeuble NZOUKOU dernier niveau première porte
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Acquérir les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l’établissement de la paie et des charges sociales
- Établir une paie conforme à la réglementation en vigueur
- Calculer les charges sociales de manière fiable
PROGRAMME DE FORMATION
 UNITE 1 : MAITRISER LES TECHNIQUES ET METHODES DE CALCUL DE LA PAIE
• Déterminer le salaire brut ;
• Passer du salaire brut au salaire net (calcul des retenues IRPP, CAC, CFC, PVID, TDL, RAV) ;
• Calculer les charges patronales (FNE, CFC, PVID, AT, AF) ;
• Traiter les congés, les licenciements, les préavis….
• Monter le DIPE
 UNITE 2 : INSTALLATION DU LOGICIEL ET PARAMETRAGE DE BASE
• Installation/ désinstallation du logiciel ;
• Création de la société et paramétrage de l’entête ;
• Création de la fiche de personnel et du bulletin modèle ;
• Création des constantes ;
• Création des rubriques.
 UNITE 3 : TRAITEMENT DES SALAIRES ET GESTION DE LA PAIE
• Saisie des valeurs de base mensuelle (par importation à partir du plan paie sage) ;
• Analyse, contrôle et validation du paramétrage ;
• Personnalisation du bulletin de paie ;
• Calcul du bulletin à l’envers ;
• Variation du salaire de base et enregistrement dans la paie ;
• Gestion des avances/acomptes et des prêts (saisie individuelle et groupé, paiement, génération dans la paie) ;
• Comptabilisation et exportation dans sage comptabilité
• Sortie du salarié ;
• Clôture mensuelle de la paie
 UNITE 4 : EDITION DES ETATS
• Edition des bulletins/ bulletin groupé ;
• Etat de la paie : livre de paie, état des cotisations ;
• Etat administratifs (DIPE, ORDRE DE CONGE, CERTIFICAT DE TRAVAIL, SOLDE DE TOUT COMPTE).